Топ востребованных профессий в Казахстане в 2025 году: прогнозы HR Назад

Дивиджоб запускает новую рубрику, где эксперты HR делятся практическими рекомендациями для соискателей и работодателей. В первом выпуске Мустаханова Сымбат, HRD «Esentai Gourmet», отвечает на актуальные вопросы о востребованных профессиях, навыках и ожиданиях кандидатов.

1️. Какие сферы сейчас в наибольшем спросе?

- Спрос сейчас парадоксален, так как сильно ощущается нехватка как линейного персонала (грузчики, кладовщики, посудомойщики, уборщики), так и специалистов в digital-направлении (data-аналитики, BI-аналитики, DevOps-инженеры, motion-дизайнеры и т. д.).

2. Какие навыки и компетенции востребованы?

- Когда спрос на кандидатов превышает предложение, работодателям приходится подстраиваться под реалии и «закрывать глаза» на свои требования к кандидатам. Поэтому зачастую приглашают тех, кто есть на рынке и кто более-менее может закрыть потребности бизнеса. Конечно, в условиях профицита кандидатов работодатель делает упор как на hard, так и на soft skills, выбирая лучших с отличным опытом, успешными кейсами и высоким EQ.

3. Как изменились ожидания кандидатов?

- За последние 3–5 лет ожидания кандидатов очень эволюционировали. Сейчас чаще всего кандидат выбирает компанию, а не наоборот. Работодатель чаще ждёт ответа от кандидата на свой offer, а не кандидат звонка от рекрутера.

4. Что нужно учитывать соискателям, чтобы стать востребованным кандидатом среди работодателей?

- Соблюдать этические нормы интервью. Зачастую кандидаты даже не знают базовых правил диалога (не перебивать собеседника, не зевать, не отвлекаться на телефон и т. д.).

- Сохранять ассертивность при встрече («я выбираю работодателя точно так же, как и работодатель выбирает меня»).

- Если используете ИИ (например, ChatGPT) для составления резюме, подготовьтесь и изучите всё, что он указал в ваших навыках, опыте и достижениях.

- Будьте настоящими. Не бойтесь признавать, чего не знаете или не умеете. Гораздо важнее иметь желание учиться. Чаще всего такая искренность подкупает интервьюеров.